党的二十大报告提出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，中核集团深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握高质量发展这个首要任务，真抓实干奋发进取，不断塑造发展新动能新优势，努力实现高水平科技自立自强，加快建设世界一流企业。忙碌而充实的一年迎来冲刺期，答卷书写得如何？
近期，集团公司全媒体平台开设“高质量发展看中核”栏目，交流展示成果经验，进一步激励全体中核人团结奋斗，在新时代新征程上创造新的业绩！
“逆水行舟不进则退，只能将‘八二一最大的产品是安全’的核心理念内化于心，外化于行，向强而行。”
近日，一场具有特殊意义的仪式在中核四川环保工程有限责任公司举行——第一批兵团作战项目誓师大会隆重召开。会上，公司党委强调，要增强军令如山、决战决胜的使命感，全力打好科技创新和市场开发“第三场战役”，以抓铁有痕的韧劲，趟出新路子、干出新天地，不断推动公司高质量发展取得新的更大的成效。
兵团、誓师、军令……一个个充满了火药味的军事术语，代表了这个有几十年历史的三线老企业重装再出发，准备在科技创新、市场开发新领域背水一战、放手一搏的决心。常宇表示：“中核四川环保处在转型发展的关键十字路口，逆水行舟不进则退，只有将‘八二一最大的产品是安全’的核心理念内化于心，外化于行，向强而行，在探索高质量发展的道路上笃行不怠。”
2023年对中核四川环保来说是具有历史意义的一年，截至10月底，核退役治理重点工程相继告捷，实现了核燃料循环历史性突破。中核四川环保党委坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”的精神，以系统思维统筹推进党建与中心工作深度融合，对夺取两大战役的胜利起到了至关重要作用。特别是主题教育开展以来，中核四川环保坚持先学先行，迅速部署理论学习、组织调查研究，聚焦发展症结、民生问题，坚持‘四下基层’实招解题。
在第一批主题教育期间及第二批主题教育启动后，中核四川环保先后组织宣讲团一线期专题读书班，班子成员带领110余名中层干部通过“上午班子领学、下午组织自学、晚上分组研讨”方式，精选43篇经典著述原原本本学、及时跟进学、联系实际学、融会贯通学。今年“双节”期间，公司休假不休学，连续8天由值班领导组织值班中层126人次集中学习。聚焦“贯彻落实习重要指示批示”“公司高质量发展”“人才战略”“为民办实事”等7个专题，交流心得、分享思路、剖析问题、形成举措。通过“干部提、自己找、班子议”，7天学习研讨形成27个行动项。
坐在办公室都是问题，下去调研全是办法环球360。针对制约公司高质量发展问题绿化，中核四川环保领导班子做好“领题”基层调研，先后确定调研课题9项，把握调查研究“深、实、细、准、效”五字诀。通过调研，像剥洋葱一样找到问题的根源，检视差距不足，研究解决对策。会上反映的问题会前必须深入调研已成为一项必备前置程序。调研也已经作为一个基本的工作方法，贯穿于公司各项工作始终。
调查研究的根本目的是解决问题，光开会不解决问题就是。中核四川环保就针对此前存在的会风问题，统筹制定《会议管理四大纪律》，贯彻“开会+不落实=零，布置工作+不检查=零，抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”理念，做到凡是会议必有目的、必先准备、必抓落实、必讲规矩，会议一律列出行动项，钉钉子、抓落实。
会议凝聚共识后，公司党员干部带头以上率下，让党组织在退役治理重点任务攻坚、攻城拔寨关键时期发挥了不可替代的作用。党员干部吃住厂区，扎在一线，干在一线小时响应，重大操作和急难险重任务跟班作业。公司领导常态化到现场开展巡视巡查，带着一线员工梳理问题、分析症结、找寻办法。春节期间，公司领导不休假不离厂，保障特殊时期安全稳定。
公司坚持为职工群众办实事，开展建言献策活动12次，征求意见建议263条，解决一线项。通过全面翻新倒班公寓，解决一线员工“急难愁盼”；在广元第一人民医院为职工体检看病建立“绿色通道”，解决职工看病后顾之忧；多部门协同建立员工咨询服务中心，为住房公积金提取、大病医疗报销等提供“一站式”咨询服务，让员工少跑腿少走冤枉路……这些举措大大提升了职工的满足感和获得感。
中核四川环保推进“党建+业务”模式，发挥政治引领、组织引领、作风引领功能，切实打赢了两大战役，为第三场战役的打响奠定了坚实的思想基础。
随着今年两项退役治理重点工程接连告捷，也意味着中核四川环保将从靠国家“派活儿”逐渐转为依靠自身向市场“找活儿”，工作重点将逐渐从以内为主向内外并重转变，并最终要实现以外为主。中核四川环保党委班子针对企业高质量发展开展专题研讨统一思想、凝聚共识，中核四川环保要实现高质量长远发展，转型升级已是迫在眉睫，市场开发和科技创新也将成为未来公司高质量发展的两大引擎。其中，科技创新将是高质量发展的重要保障。如果再不将市场开发和科技创新提升到一个新高度，不能取得一个又一个胜仗，公司就没有出路。这场新战役不是想不想打的问题，而是必须要打。中核四川环保正在向新的战役发起总攻，而且必须要打赢！
就在今年9月，中核四川环保干部大讲堂特邀华为大学特聘教授王太文作专题讲座。华为战略制定与执行机制、哲学思维和方法论以及华为“铁三角”销售体系等内容让中核四川环保干部职工受益匪浅。目前，公司已将华为作为公司下一步发展的标杆。
公司党委指出，中核四川环保以前是大庆式企业，下一步则是要打造华为式企业，要学习华为‘以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批评’的企业精神。八二一作为一个核工业老国企，并不缺乏吃苦耐劳无私奉献的品质，但也同时需要新的思路和理念去激发调动干部职工干事创业的活力，华为的理念就非常契合当前面临的问题，公司要坚持项目驱动，兵团作战，把一个个市场项目，一个个科研创新，用兵团作战的方式拿下来。战役结束后，该奖励奖励、该提拔提拔，该考核考核。
为了保证退役治理和市场开发实现“双轮驱动”，中核四川环保充分发挥人力资源工作的激励作用，助推公司高质量发展。首先就是深入推进干部能上能下，要把优秀人才和优质资源投入到市场开发和科技创新。凡是能推动市场开发及科技创新高质量发展，助力从提供低端人力服务向更高层级迈进，有助于实现退役治理一体化核环保服务的人才，公司及时予以提拔。同时，公司加大对领导干部和骨干人员监督，让想干事、能干事、干成事的干部得到提拔，对工作过程中政治能力不硬、履职能力不强的干部予以调整岗位、免职、降职等处理。
中核四川环保优化了产业开发和科技创新专项激励机制。相继发布《公司产业开发激励（考核）实施方案》等文件，对产业开发团队、项目实施单位及参与实施人员进行专项奖励，并按项目部级别匹配相应的薪酬待遇，在产业开发部推行1.5倍的绩效考核，强化奖惩激励。
为激励科技创新，中核四川环保实行科技创新突出贡献奖、青年科技之星评选奖励机制，选树科技创新正面典型，对在项目运行等方面解决技术难题的人员给予表彰，发放奖励100余万元。
推进高质量发展是一个长期且系统的工程，必须始终坚持系统思维。客观上讲，中核四川环保依然存在制约高质量发展的短板。市场开发与科技创新这两者之中，科技创新是重中之重。只有通过科技创新才能形成企业的独特优势与核心竞争力环球360，而科技创新离不开人才。一支充满活力和创造能力的人才队伍才是企业最重要的核心资产。而公司目前存在的突出短板还是缺乏人才，尤其是高层次专业人才。在人才引进和人才培养方面，中核四川环保都需要补上短板。
在人才引进方面，中核四川环保已经制定中长期人才发展规划纲要，完善人才优先发展和评价激励体系，实施“十百工程”专项人才招聘，即引进10位博士、100位全日制硕士。在人才培养方面，中核四川环保与科研院校深化人才培养、科研创新合作，打造“产学研用”平台；修订公司专业工程师管理实施细则，建立专业工程师培养模型，为青年技术人才搭建成长平台；开发手机端职业教育平台，制作发布43个教学视频，员工参加学习达到近5万学时；完善岗位授权体系与职业教育体系，编制180份培训大纲、208份教材，开发356套题库、356个课件，完成了全员岗位基本能力授权和专业能力授权。中核四川环保正打造一支核工业领域最专业、最富有创造力、最有吃苦精神、最有解决问题能力的核环保精锐力量。这支队伍将成为推动中核四川环保高质量发展的动力源泉。
加强队伍建设是一方面，而核心理念才是企业的灵魂。中核四川环保总结提炼并升版发布《安全生产十大条例》，强化教育培训，积极向员工灌输“八二一最大的产品是安全”这个核心理念，使其外化于行，内化于心。“选择了八二一就是选择了安全，要真正把安全融入我们的基因，融入我们的血液。最终把这种情感转变成企业外在发展的动力和最大的竞争力。”常宇说。
由于中核四川环保承担着确保国土安全、环境安全的重大职责，借助后续开展的主题教育，公司将持续强化安全核心理念，把“安全”二字深深嵌入干部员工头脑之中。全面系统实施安全培训教育，传递“需要员工知道的和员工需要知道的”的安全知识，深化以“安全生产标准化、应急管理、辐射防护、防人因失误、经验反馈”等为主题的安全培训，深化安全核心价值观大学习大讨论，开展领导带头讲安全生产公开课等安全主题活动，通过全员、全面、系统的学习，推动安全发展理念递进式转变。
接续奋斗、勇毅前行，方能成就美好未来。目前，中核四川环保正秉承高质量发展理念，致力于将企业打造成核环保领域具有国内一流水平，能够提供一体化核退役方案的专、精、特、新型企业。站在新的历史起点上，中核四川环保将坚决贯彻落实集团公司党组决策部署和“三最一彻底”重要要求，继续踔厉奋发、笃行实干，坚决践行“八二一最大的产品是安全”核心理念，一方面坚决扛起筑牢国家核安全屏障使命责任，另一方面积极主动拥抱市场，脚踏实地搞科技创新，团结奋斗、无私奉献，永不懈怠推动企业高质量发展。
